Processus de recrutement de jeunes diplômés

ETAPE 1 : CIBLER LES FUTURES LEADERS DU MARCHE DE L’EMPLOI


Cette première étape consiste { analyser votre demande et l’évolution du marché, afin de cibler les cursus scolaires les plus adaptés à la nature devosbesoins.

ETAPE 2 : PLANIFICATION DE NOTRE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT

Nous procédons à la sélection des établissements les plus reconnus pour leur qualité de formation et listons les salons de l’emploi, et les salons d’étudiants qui nous permettront d’accéder au meilleur panel de candidats.

ETAPE 3 : IDENTIFICATION DES CANDIDATS

Notre réseau de candidats jeunes diplômés a été élaboré en présentant nos offres dans les écoles de commerce, de management, d’ingénieurs et les universités les plus réputées d’Europe et d’Afrique , nous participons aux rassemblements d’étudiants les plus importants, et faisons constamment la promotion des offres d’emploi de nos clients, pour inciter les jeunes diplômés { nous faire parvenir leurs candidatures.

ETAPE 4 : PRESELECTION

Nous examinons le Curriculum Vitae de chacun des candidats, avant de programmer des sessions d’entretiens au cours desquels nous définissons leurs forces et faiblesses. Nous utilisons également des tests psychométriques pour évaluer le potentiel de chaque diplômé. Nous ne conserverons que les candidats les plus qualifiés et les plus motivés pour une expérience à l’étranger.

ETAPE 5 : PRESENTATION AU CLIENT


Sur la base des résultats obtenus, nous vous présentons un maximum de 5 CVs des candidats les plus aptes à intégrer votre entreprise, ainsi que notre compte-rendu d’évaluations. Vous pourrez également bénéficier d’un CV Vidéoafin d’apprécier les qualités de communication des candidats retenus.

ETAPE 6 : PLANIFICATION DES ENTRETIENS

Vous pouvez faire appel à nos services pour l’organisation des sessions d’entretiens. Pour ce faire, nous vous proposons différentes solutions: Entretien téléphonique ou journées d’embauche.

ETAPE 7 : SIGNATURE DU CONTRAT


Candidat et employeur sont à présent satisfaits des termes de leur future collaboration.
Nous aspirons à atteindre le meilleur taux de rétention possible en soutenant les diplômés jusqu’à ce qu’ils soient parfaitement installés dans leur nouvel environnement de travail.
Nous les accompagnons vers une intégration réussie en entreprise, ainsi que dans le pays d’ accueil, grâce à nos services extra-mile pour l’expatriation.

ETAPE 8 : L’EXTRA-MILE DE COMBI-NATIONS: SUPPORT A L’EXPATRIATION


Pour Combi-Nations, la réussite implique plus qu’associer un CV à une offre, nous développons des partenariats avec les agences locales pour assister nos jeunes candidats dans leur recherche de logement, leur déménagement et proposons un guide contenant toutes les informations nécessaires à une intégration facile dans le pays de destination.