Processus de recrutement permanent

ETAPE 1 : QUALIFICATION DE L OFFRE D’EMPLOI

Pour bien démarrer un processus de recrutement, il nous est primordial de comprendre la structure organisationnelle et la culture de votre entreprise. C’est aussi le moment où nous rassemblons le maximum d’informations sur la nature de vos attentes et sur le poste à pourvoir.

Etape 2 : IDENTIFICATION DES CANDIDATS

L’objectif est de créer un panel de candidats composé des profils qui répondent le mieux à votre besoin. Nous procédons à l’identification des candidats de différentes façons: En utilisant entre autre la cooptation, notre base de donnée ou l’approche directe.

Etape 3 : PRESELECTION


Nous examinons les candidatures les plus sérieuses, procédons à des sessions d’entretiens et effectuons une présélection basée sur leur parcours académique, la cohérence de leur plan de carrière, leur expérience, les motifs de rupture de contrat avec leur entreprise,leur délai de préavis, leurs compétences et leurs motivations.

Etape 4 : VERIFICATION DES REFERENCES


Combi-Nations effectuera pour chaque candidat un minimum de deux vérifications de références auprès de leurs précédents employeurs, pour s’assurer de leur professionnalisme. Nous pouvons également faire passer des tests d’évaluation de compétences pour mettre en lumière les forces et faiblesses du postulant.

Etape 5 : PRESENTATION A L EMPLOYEUR

Nous vous présentons un maximum de 5 candidats que nous considérons être les plus pertinents, ainsi que notre compte rendu d’évaluations pour justifier notre choix. Vous pouvez également bénéficier d’un CV Vidéo afin d’avoir un premier aperçu des facultés de communication du postulant.

Etape 6 : PLANIFICATION DES ENTRETIENS


Après avoir sélectionné les meilleurs candidats pour le poste, nous organisons les sessions d’entretiens selon les disponibilités de chacun. Pour ce faire, nous vous proposons différentes solutions: Entretien téléphonique ou journées d’embauche avec les candidats sélectionnés.

Etape 7 : RECOMMENDATION

Afin d’optimiser nos chances de conclure le processus de recrutement dans de bonnes conditions, nous vous consultons pour connaitre le candidat que vous souhaitez embaucher, entrons en contact avec lui afin de s’assurer que sa motivation reste intacte et pour qu’il reste impliqué jusqu’ à la fin du processus de recrutement.

Étape 8 : SIGNATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Candidat et employeur sont à présent satisfaits des termes de leur future collaboration.. Nous aspirons à atteindre le meilleure taux de placement et de rétention possible en mettant à la disposition de nos candidats une batterie de services d’ aide à l expatriation. L’objectif étant de faciliter leur intégration au sein de votre société, et de s’assurer que l’employé consacre son énergie uniquement à son nouveau rôle.

Etape 9 : COMBI-NATIONS EXTRA-MILE: LE SOUTIEN EXPATRIATION


Combi-Nations développe des partenariats avec les agences localespour assister nos candidats dans leur recherche de logement, dans leur déménagement et propose un guide contenant toutes les informations nécessaires à leur intégration dans le pays de destination.