Processus de recrutement temporaire

Etape 1 : ANALYSE DES BESOINS

Afin de comprendre vos besoins temporaires et d’évaluer la nature de votre demande, nous nous entretenons avec votre directeur de projet pour collecter un maximum d’informations sur la mission, sa durée, le rôle de l’intervenant, les exigences du poste à pourvoir, les objectifs de la mission et la raison pour laquelle les besoins ne peuvent être satisfaits en interne.

Etape 2 : STRATEGIE DE RECRUTEMENT

Cette étape nous permet d’intégrer vos exigences à une stratégie de recrutement, prenant en compte votre budget et l’analyse de vos besoins. Nous définissons alors les moyens à utiliser pour l’identification du candidat et nos méthodes de sélection.

Etape 3 : STRATEGIE D’IDENTIFICATION DES CANDIDATS

L’identification des candidats passe principalement par la consultation:
De notre réseau de travailleurs temporaires indépendants ou intérimaires, qui disposent d’excellentes références et qui nous ont prouvés leur sérieux lors de missions précédentes.
Denotre base de données, riche de milliers de candidats prêts à partir pour une mission en Afrique. Elle représente notre plus grande force. Constamment Mise à jour par nos consultants, nous connaissons avec exactitude l’ expérience et les disponibilités de chaque profil, ce qui nous permet de réagir à votre demande en un temps record.

Etape 4 : SELECTION


Après avoir examiné les candidatures les plus sérieuses, nous procédons à une série d’entretiens et effectuons une présélection basée sur la flexibilité des candidats, leur capacité d’adaptation, leur facilité à intégrer une nouvelle équipe et leurs disponibilités. Nous procédons également à la vérification des références auprès des précédents employeurs, afin d’attester de leur professionnalisme et de leurs compétences.

Etape 5 : PRESENTATION DES CANDIDATS


Nous vous suggérons un maximum de 5 profils que nous estimons les plus aptes à répondre à votre besoin temporaire et vous fournissons une présentation complète de l’évaluation de leurs compétences, expérience, taux et disponibilités.

Etape 6 : PLANIFICATION DES ENTRETIENS

Nous vous donnons l’opportunité de vous entretenir avec nos candidats par téléphone, pour toute question spécifique à l’élaboration de votre projet.

Etape 7 : SIGNATURE DU CONTRAT ET SUIVI DE LA MISSION


Une fois l’offre validée, Combi-nations assure la gestion administrative et la rémunération des candidats sur l’intégralité de la mission, nous leurs apportons également notre soutien pour s’assurer qu’aucun paramètre extra-professionnel ne vienne écourter votre collaboration.

Etape 8 : COMBI-NATIONS EXTRA MILE: LE SOUTIEN EXPATRIATION


Pour Combi-Nations, la réussite ne s’arrête pas à la signature d’un contrat, nous développons des partenariats avec les agences locales pour assister nos candidats dans leur recherche de logement, leur déménagement et proposons un guide contenant toutes les informations nécessaires à faciliter leur intégration dans le pays de destination.